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同时，也完善了人才的保留机制。人才招进来，还留得住。现在员工流失率对于银行也是巨大的挑战，银行面临着巨大的时代挑战，时代发展到今天，金融科技的发展日新月异，银行的经营模式和经营方式发生了根本的转变，年轻人已经不去银行网点了。最近流行一本书《银行4.0 金融服务无处不在，唯独不在银行网点》，去的人都是老头儿、老太太，现在很多城市银行网点变成了老年人中间休息的地方，老同志聚会、约会的地方，夏天乘凉的地方，不能成为银行金融服务的地方。这样银行就面临巨大挑战，手机已经完全能解决到银行网点去的服务工作，银行面临巨大的转型，转型过程当中一部分银行员工会流失。某一个省一年全省每年人员流失率达11%，流失的都是骨干，最不想让他走的人流失了。流失人员的压力是非常大的，流失的原因当然很多了，有个人原因，有其它各种。

责任编辑：李彦丽“没想到5月11日央行发布的《一季度货币政策执行报告》（下称《执行报告》）竟然引发未来货币政策趋紧趋松的大讨论。”一家股份制银行信贷部主管告诉记者。究其原因，这份《执行报告》在宏观杠杆率、未来货币政策侧重点、金融监管思路转变等方面的表述，与以往有着“明显”不同。

（专题采写/新京报记者 孙海光 Q：记者、A：赵宏博）北京时间7月13日，国际乒联现在的主赞助商创办的T2亚太联赛已经进入到第二轮的关键期。对于T2亚太联赛这个新事物，中国乒乓球队是持非常积极的支持态度的，大家的一个共同心愿是继续推广乒乓球，将乒乓球事业做大做强。乒乓球项目目前以职业网球为目标，正在进行积极的调整和改革，T2联赛是一个大胆的的尝试，是一个值得鼓励的运作举措。乒乓球的主要市场在东亚、或者说中国，如何将我们非常喜欢的这项运动推广到更广泛的亚洲地区，乃至世界更多地方，这是这项运动能否持续高速发展的关键。

Q：从运动员名单看，终极目标是2022年？A：花样滑冰的训练周期相对来说比较长，涵盖的技术基础比较多。我们现在运动员名单是一线为主，男子单人滑抽调了一些青少年选手，他们都是2022年的适龄队员。女单现在也在充实，不仅是国内选拔，将来也会考虑到国际上选拔。我们还有一个4年半的时间，可能会涌现出一些好苗子，如果现在不抓，到2022年再抓就太晚了。

就当人们以为中国围棋已迎来复兴最好机会的时候，一个叫做“李昌镐”、面部表情僵硬得出奇的奇男子打碎了这个愿望。坚忍、厚实、不动如山的李昌镐碰上了轻灵、飘逸、变幻万端的马晓春，中韩围棋对抗就这样毫无征兆地开始了。从1991年到2002年，马、李共交手31局，马6胜25负，“寒潮”果然来势凶猛。

报道称，中国国家主席习近平上个星期视察了南方的一个稀土工厂，引发可能暗示中国正考虑在贸易战中运用稀土作为武器的猜测。目前，全球绝大多数稀土产能为中国拥有，2014至2017年，美国稀土进口中的80%来自中国。中国政府宣布从6月1日起，将从美国进口的稀土金属矿石的关税从10%上调至25%，这使得在中国加工稀土变得不那么经济。